고용주가 직원을 해고했을 때 해고로 인해 고용 계약의 조건이 하나 이상 위반되거나 고용법에서의 규정이 위반되었다면 이는 부당해고입니다. 부당 해고의 범위는 고용 계약 조건에 따라 다르며 관할 지역에 따라 다릅니다. 공식 고용 계약이 없다고 해서 고용관계가 실질적인 계약으로 여겨지는 관할 구역에서의 부당 해고를 배제하지 않습니다. 그러한 계약조건에는 직원 핸드북에 명시된 의무와 권리가 포함될 수 있습니다. 아래 열거 된 항목 중 어떤 이유로든 해고되었으면 부당해고로 간주 될 수 있습니다.
● 차별대우 : 고용인은 특정 인종, 국적, 종교, 성별, 나이 또는 (일부 관할권에서는) 성적 취향을 이유로 고용을 해지 할 수 없습니다.
● 보복 : 고용주는 직원이 차별대우를 주장하거나 차별을 위한 조사에 참여하는 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다. 미국에서는이 “보복행위”는 민권법에 의해 금지되어 있습니다.
● 직원의 불법행위 거부: 직원이 불법 행위를 하기를 거부했다는 이유로 고용주가 직원을 해고할수 없습니다.
● 고용주가 회사의 해고 절차를 따르지 않음: 종종 직원 핸드북이나 회사 정책은 직원이 해고되기 전에 반드시 따라야 하는 절차에 대해 설명합니다. 고용주가 이 절차를 따르지 않고 고용인을 해고하면 직원은 부당 해고에 대한 청구권을 가질 수 있습니다.
부당 해고는 해고된 직원의 청구로 먼저 비롯되는 경향이 있습니다. 많은 관할 구역에서 부당 해고에 대한 소송을 할 수 있는 재판소나 법원을 제공합니다. 입증된 부당 해고는 해고당한 직원의 복직 및 부당 해고에 대한 금전적 보상이라는 두 가지 주요 구제 수단으로 이어지는 경향이 있습니다.
