출신국가 차별

출신 국가 차별은 인종 (지원자 또는 직원)이 민족성이나 억양 때문에 혹은 특정 국가 또는 일부 지역 출신이거나 특정 민족 배경 (그렇지 않은 경우에도)으로 인해 좋지 않게 취급하는 것을 포함합니다.

출신 국가 차별은 또한 사람들이 특정 민족 출신의 사람과 결혼했기 때문에 불쾌하게 취급하는 것을 포함 할 수 있습니다.
차별은 피해자와 가해자가 동일한 출신 국가 일때도 발생할 수 있습니다.

출신국가 및 괴롭힘
사람의 출신 국가 때문에 사람을 괴롭히는 것은 불법입니다. 괴롭힘에는 예를 들어 개인의 국적, 억양 또는 인종에 대한 모욕적인 말을 포함 할 수 있습니다. 법이 단순히 놀리는 것이나 즉흥적인 말 혹은 심각하지 않은 단발적인 사건들을 금하지는 않지만 적대적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하거나 불리한 고용 결정을 내릴 정도로 빈번하거나 심각 할 때 괴롭힘은 불법입니다 (피해자가 해고되거나 강등되는 등).
괴롭힘은 피해자의 상사, 다른 지역의 감독자, 동료가 될수도 있고 고객과 같이 고용주의 직원이 아닌 사람이 될 수 있습니다.