1.0 법무법인 라이언 김 https://ryankimlaw.com/ko/Ryanhttps://ryankimlaw.com/ko/author/jincuegmail-com/오버타임 지급 - 법무법인 라이언 김rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="eGHhQzEdHq"><a href="https://ryankimlaw.com/ko/%ec%98%a4%eb%b2%84%ed%83%80%ec%9e%84-%ec%a7%80%ea%b8%89/">오버타임 지급</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://ryankimlaw.com/ko/%ec%98%a4%eb%b2%84%ed%83%80%ec%9e%84-%ec%a7%80%ea%b8%89/embed/#?secret=eGHhQzEdHq" width="600" height="338" title="“오버타임 지급” — 법무법인 라이언 김 " data-secret="eGHhQzEdHq" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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질문: 직원들에게 오버타임을 지급하자니 부담이 너무 큽니다, 어떻게 해야 하나요? 방법은 여러가지가 있겠지만 40시간을 넘으면 오버타임을 지급해야 하므로 직원의 근무시간을 40시간으로 맞추는것이 가장 바람직합니다. 오버타임을 지급할 수 없지만 인력은 더 필요하다면 파트타임을 한명 더 구하는 것이 경제적입니다. 상기 포스팅에 사용된 글과 사진 등의 저작권은 뉴욕, 뉴저지 노동법 전문 라이언 김 법률사무소에 […]https://images.unsplash.com/photo-1486312338219-ce68d2c6f44d?ixlib=rb-4.0.3&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxzZWFyY2h8MjF8fG92ZXJ0aW1lfGVufDB8fDB8fA%3D%3D&w=1000&q=80