1.0 법무법인 라이언 김 https://ryankimlaw.com/ko/Ryanhttps://ryankimlaw.com/ko/author/jincuegmail-com/임금공제 - 법무법인 라이언 김rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="2NxILMjC48"><a href="https://ryankimlaw.com/ko/%ec%9e%84%ea%b8%88%ea%b3%b5%ec%a0%9c/">임금공제</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://ryankimlaw.com/ko/%ec%9e%84%ea%b8%88%ea%b3%b5%ec%a0%9c/embed/#?secret=2NxILMjC48" width="600" height="338" title="“임금공제” — 법무법인 라이언 김 " data-secret="2NxILMjC48" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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고용주는 직원의 지분에서 많은 종류의 공제를받을 권리가 있습니다. 이러한 공제에는 작업 관련 유니폼, 도구, 식사, 숙박비 등이 포함됩니다. 예를 들어, 직원이 직원그룹의 구성원일경우 직원은 직원의 혜택을 지불해야합니다. 그러나 고용주가 임금에서 공제 할 수있는 것에 한계가 있습니다. 공정 근로 기준법 (FLSA)은 주로 고용주의 이익이나 편의를 위한 유니폼이나 기타 품목을 허용하지 않습니다. 따라서 고용주는 최저 임금 또는 […]