직원을 독립적인 계약자로 잘못 분류 해놓는 것은 근로자, 고용주 및 전체 경제에 직면한 가장 심각한 문제 중 하나입니다.
잘못 분류된 직원은 종종 최저임금, 초과근무수당, 가족및 병가 휴가, 실업급여 및 안전한 작업장 등 법적으로 혜택을 받을 수 있는 중요한 혜택 및 보호를 받지 못하는 경우가 있습니다. 직원 오분류는 낮은 세금 수입 형태 때문에 주정부 실업 급여 및 근로자 상해 기금과 마찬가지로 연방정부와 주정부에도 실질적인 손실을 발생시킵니다.
**근로자가 직원인지 독립적인 계약자인지 구분하는 법: 고용관계가 있는지 여부
1) 업무의 범위가 고용주 사업의 필수 부분입니다. 근로자가 수행한 업무가 사용자의 사업에 필수적이라면 근로자가 고용주에게 경제적으로 의존하고 근로자가 스스로 사업을 할 가능성이 적습니다. 예를 들어, 작업은 생산 과정의 일부이거나 고용주가 제공하는 서비스인 경우 그 업무는 사용자의 비즈니스에 필수적입니다.
2) 근로자의 관리능력이 자신의 이익과 손실에 영향을 미치는지.
관리능력은 직원의 고용및 관리 또는 설비 투자로 나타낼 수 있습니다. 이 요소에 대한 분석은 근로자가 관리 능력을 발휘하는지의 여부와 그 능력이 근로자의 이익과 손실 모두에 영향을 미치는지의 여부에 초점을 맞추어야 합니다.
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3) 근로자와 고용주가 설비 및 장비에 상대적으로 투자 함. 근로자는 고용주의 투자와 비교하여 약간의 투자를 해야 하며 (또는 손실 위험이 있음) 자신이 사업 상 독립적 인 계약자라는 표시가 있어야 합니다. 작업을 수행하기 위한 도구 및 장비에 대한 작업자의 투자가 반드시 그러한 작업 도구 및 장비가 사용자를 위해 작업을 수행하도록 요구 될 수 있기 때문에 반드시 독립 계약자 상태를 나타내는 것은 아닙니다. 근로자의 사업 투자가 고용주의 손실 위험을 분담하는 것처럼 보이면 이 요인은 근로자가 독립적인 계약자 일 수 있음을 나타냅니다.
