보복은 연방지구에서 가장 빈번하게 주장되는 차별의 근거이며 연방지구 소송에서 가장 많은 사례입니다.
보복은 입사지원자나 직원이 괴롭힘을 포함한 고용차별을 받지 않을 권리를 주장한 것에 대해서 고용주가 처벌을 할 때 발생합니다. 이런 권리들을 주장하는 것을 “보호 활동”이라고 하며, 여러 가지 형태가 있습니다. 예를 들어, 입사지원자나 직원에게 다음과 같은 이유로 보복하는 것은 불법입니다.
● 차별이나 또는 성희롱 혐의, 불만 사항, 수사 또는 소송을 제기하거나 증인이 되는 경우
● 괴롭힘을 포함하여 고용 차별에 관해 상사 또는 관리자와 대화
● 고용주가 괴롭힘 혐의를 조사하는 동안 질문에 대답
● 차별을 초래할 명령을 따르지 않는다.
● 성적인 진보에 저항하거나 다른 사람들을 보호하기 위해 개입하는 행위
● 장애가 있는 숙소 또는 종교적 관행을 요구
● 잠재적 인 차별적 임금을 밝히기 위해 관리자 나 동료에게 급여 정보를 묻는 행위
