“내부 고발자”는 고용주의 불법을 신고한 직원입니다. 이 불법행위는 성희롱 혐의를 신고하는 직원에게 적대적이거나 환경법에 위배되는 불법적인 오염행위 같은 일반적인 위반 일 수도 있습니다.
내부고발자 보호는 여러가지 중요한 출처에서 비롯됩니다. 연방 정부와 많은 주에서는 클레임을 제기하거나 위반 사항을 신고한 내부고발자를 보호하는 법이 있습니다. 또한 대부분의 주에서는 불법행위를 신고한 후 고용인에 대해 조치를 취하는 고용주에 대한 관습법을 인정하고 있습니다.
내부고발자를 위한 연방보호법
연방 청정 공기 법, 포괄적인 환경법적 대응, 보상 및 책임법(CERCLA), 에너지 개편 법, 안전한 식수법, 고형 폐기물 처리법, 독성 물질 관리법 및 수질 오염 통제법들은 각각 고용주로 인해 직장내에 혹은 환경에 발생된 안전 또는 건강 위험에 대해 고발하는 직원을 보호합니다.
이런 법들로 보호 받기 위해서는 고용인은 고용주가 법을 위반했다는 선의의 믿음을 가져야 하며 명백한 위반에 대해서 고용주나 연방기관에 반드시 고발해야 합니다. 고용주가 궁극적으로는 법을 준수 한 것으로 드러나도 직원은 보호됩니다. 자신이 고발한 것에 대해서 보복 당하고 있는 것으로 생각하는 직원은 보복 행위 발생후 30일 이내에 산업 안전 보건청에 이를 고발해야 합니다.
내부고발자를 위한 주법
직원들은 대부분의 주에서 일반 법령이나 내부고발자에 대한 보복행위나 차별대우를 금지하는 관습법에 의해 보호됩니다. 연방법처럼 대부분의 주법의 보호를 받기 위해서는 고용주나 그 고용인들이 어떤식으로든 법을 위반했다는 것에 대한 선의의 믿음이 있어야 합니다. 직원은 이 위법사항을 고용주나 외부기관에 고발하고 불법행위에 동참하기를 거부해야 하며, 위반사항에 관한 공식 조사에 협조해야 합니다.
각 주의 법들은 크게 다를 수도 있으므로 고용주의 보복을 초래할 수 있는 행동을 취하기 전에 가능한 보호 조치를 조사하는 것이 좋습니다. 고용 계약서가 있는 경우 고용 계약서를 검토하여 내부 고발 시스템에 참여할 계약상의 의무가 있는지 여부를 결정해야 합니다. 불법 행위 및 고발에 관한 고용주의 정책에 대한 추가 정보는 고용주의 정책을 검토해야 합니다.
또한 기밀 유지와 관련된 조항에 대해서 알고 있어야 합니다. 내부 고발자가 고용주의 보복행위로부터 보호를 받는다고 해도 당신은 당신이 보호 받을 자격이 있는지, 그리고 당신의 정보 공개가 당신을 회사의 기밀 정보 공개에 대한 소송의 위험에 노출되지 않게 할 수 있는지 확실히 하고 싶을 것입니다.
