팁근로자란 습관적으로 관습적, 정기적으로 월 30불 이상의 팁을 받는 직원입니다. 팁은 직원의 재산입니다. 고용주는 직원에 대한 최저 임금 의무 ( “팁 크레딧”)에 대한 크레딧이나 정당한 팁 나누기를 촉진하기 위한 것 이외의 다른 이유로 직원의 팁을 사용하는 것이 금지됩니다. 직원이 실제받은 팁만이 그 직원이 팁근로자인지를 결정하는데에 계산되며 팁 크레딧에 적용될수 있습니다.
팁 크레딧 : 공정 근로 기준법의 제3항 (m)은 고용주가 팁을 받는 근로자의 필수 현금 임금 (최소 $2.13) 와 연방 최저 임금간의 차액만큼 최저임금 의무에 대해 팁크레딧을 받을 수 있도록 허용합니다. 따라서 고용주가 공정근로 기준법의 제3항 (m)에 따라 현재 청구 할 수있는 최대 팁 크레딧은 시간당 5.12 달러 (최저 임금 7.25 달러에서 최소 2.13 달러의 필수 임금을 뺀 금액)입니다. 특정 상황에서 고용주는 초과 수당 의무에 대한 초과 근무 팁 크레딧을 추가로 청구 할 수 있습니다
